近日，最新一期《党建研究》刊文介绍了广西壮族自治区党委组织部在防治“近亲繁殖”、政商“旋转门”等不正之风的经验做法。
其中在优化工作机制上，广西构建聚焦重点的工作机制。建立从严审核审批“一把手”从出生地、成长地、工作地调人，回避事项事前审核，重点岗位公务员跨层级及定期转任，辞去公职审批全程纪实等机制，编制翔实、具体、规范的工作业务指南和工作文书模板，形成既有制度规范、又有实操指导，流程清晰、程序规范、有序衔接的工作规程。当地还打通横向联动的协作机制，畅通与纪委监委、编办、发改、人社、市场监管、工信等部门的沟通协作，建立公务员离职从业、考试录用等方面的信息共享、业务协同机制，实现信息互通、有效协同、密切配合。
在畅通政策执行链条中，文章透露，自治区党委组织部在自治区、市、县三级共750个单位开展推动转任、回避、考录制度，深入贯彻落实选点指导工作，对应转任未转任、应回避未回避人员，按照“保持稳定、先易后难”的思路，制定分批调整方案。对能一步到位的及时调整，对专业性较强、岗位腾挪空间小、单位自身难以调整的，各级组织部门发挥综合协调作用，通过竞争性转任等方式统筹推进跨部门转任。推动具有行业监管、行政许可、行政处罚、司法等职能的单位，建立辞去公职后从业行为限制清单，建立辞去公职人员公开公示制度，织密政商“旋转门”、“逃逸式辞职”防范网。
广西还推动各级组织部门建立公务员应转任、应回避工作台账，定期跟踪，督促整改。建立同一职位工作较长时间人员工作台账和存在亲属关系人员台账，对在同一职位工作临近10年的提前谋划调整职位，对因婚姻、职位变化新形成的回避关系及时调整。此外，自治区党委组织部依托公务员信息库、公务员统计数据，有针对性地核查应转任未转任、应回避未回避情形，定期核查未满最低服务年限转任上级机关情况，对违法违纪违规行为进行通报、严肃处理，形成有力震慑。建立辞去公职人员信息库，通过比对社会保险缴费记录、企业注册登记、个税申报等关键信息，对违规从业、未如实报告个人从业情况的人员严格按规定处理，切实维护公务员法律法规严肃性权威性。
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